Оспорение срочного договора: история работницы, работавшей бухгалтером по компенсациям и льготам в компании

Данные обстоятельства не позволяют однозначно определить юридическую квалификацию действий работодателя. Тем не менее, если бы соискатель занял аналогичную должность, то он мог бы подать заявление о вынесении решения о признании договора срочным в связи с его неправомерным заключением в судебный орган. В данном случае также требуется проведение детальной правовой экспертизы, которая могла бы подтвердить или опровергнуть законность действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку со всеми записями о работе в компании с 2006 года.

2. Заявление об увольнении от 2018 года, в котором указана причина увольнения.

3. Заявление об увольнении от 2019 года, в котором указана причина увольнения.

4. Копию договора с компанией, которая предоставляла услуги бывшему работодателю.

5. Копию срочного договора, заключенного с новым работодателем на срок в 6 месяцев.

6. Документы, подтверждающие, что фактическое место работы, должность и заработная плата не изменились при переходе в новую компанию.

7. Документы, подтверждающие, что компания, в которую перешла истец, на самом деле является юридически независимой организацией.

Вопрос о том, возможно ли оспорить правомерность заключения срочного договора и признать его бессрочным, зависит от конкретных обстоятельств дела, а также доказательств и свидетельств, представленных сторонами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного конкретного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и аргументов сторон.

Однако, в целом, для решения подобных вопросов могут применяться следующие статьи:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срочный трудовой договор").

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон").

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при изменении условий труда").

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности увольнения работника, занятого по совместительству").

Также могут применяться другие нормы трудового и гражданского законодательства в зависимости от обстоятельств данного случая.