Управление отделом и персоналом: слияние, выбор нового начальника, аттестация сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель при принятии решения о назначении на должность должен руководствоваться только квалификацией кандидата и соответствием его профессиональных навыков требованиям должности. При этом, положительный результат аттестации является одним из условий для продвижения по карьерной лестнице.

Следовательно, при выборе начальника отдела работодатель должен руководствоваться квалификацией кандидата и их соответствием требованиям должности, а не их личными обстоятельствами, такими как наличие детей. Если для продвижения по карьерной лестнице необходима аттестация, то сотруднику может быть предложено ее пройти.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт на должность начальника отдела. 2. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей, например, свидетельства о рождении. 3. Документы, связанные с процедурой слияния отделов, такие как решение руководства компании о слиянии. 4. Правила внутреннего трудового распорядка о процедурах аттестации сотрудников. На основании этих документов юрист сможет дать консультацию относительно ситуации, описанной в вопросе, и сделать соответствующие правовые рекомендации. Выбор начальника может быть основан на разных критериях, таких как профессиональные качества, опыт работы и результаты текущей деятельности. Если прохождение аттестации является обязательным, то в таком случае сотрудник, который желает занять новую должность, должен пройти процедуру аттестации в соответствии с установленными правилами.

К данному случаю применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ ст. 65 "О переводе работника на другую работу" и ст. 67 "О переводе работников при сокращении численности или штата работников"

• Федеральный закон "Об образовании в РФ" ст. 55 "Гарантии работникам образовательных учреждений"

• Закон РФ "О защите прав детей" ст. 56 "Запрет на труд несовершеннолетних" и ст. 60 "Гарантии прав и интересов детей, имеющих родителей, не обеспечивающих содержание детей"

• Закон РФ "О государственной гражданской службе РФ" ст. 24 "Порядок совершения служебных действий государственными гражданскими служащими" и ст. 25 "Оценка квалификации государственных гражданских служащих"