Управление персоналом: оформление перевода, назначение и подчинение нового начальника участка

Для оформления перевода работника в подчинение к другому начальнику участка необходимо провести изменения в трудовом договоре работника. Для этого следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новую должность и данные нового начальника. Далее, необходимо обратиться в органы управления кадрами предприятия для проведения соответствующих процедур перевода и изменения штатного расписания. В случае если такой перевод не предусмотрен трудовым договором, необходимо заключить новый трудовой договор, учитывающий все изменения.

Для оформления перевода работника в подчинение к другому начальнику участка необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника об изменении своего подчинения.
2. Распоряжение руководителя о переводе работника в подчинение к другому начальнику участка.
3. Согласие нового начальника участка на работу с данным работником.
4. Поручение нового начальника участка о задачах, которые будут выполняться данным работником.
5. Акт об ознакомлении работника с новыми условиями труда и подчинения.

Также возможно потребуется дополнительная документация в зависимости от внутренних правил и процедур компании.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, нет. Это решение является внутренним делом организации, и его можно формализовать через приказ руководителя о переводе работника на другой участок и назначении нового начальника, подчиненного ему. Кроме того, следует учитывать требования коллективного договора, если таковой присутствует в организации.