Управление персоналом: как пресечь неприемлемое поведение начальника к сотрудникам? Статьи на помощь

Если вы столкнулись с подобным поведением со стороны своего начальства на работе, вы можете обратиться к своему руководству и/или отделу кадров с официальным заявлением о нарушении правил трудовой дисциплины и норм этики. В соответствии с законодательством Российской Федерации, оскорбление и домогательства на рабочем месте являются нарушением трудового законодательства и могут быть караемы штрафом и даже увольнением с работы. Принимая меры по пресечению подобного поведения, руководство работодателя должно обеспечить защиту своих сотрудников от неприемлемого поведения коллег или начальства.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельские показания и заявления - вы можете собрать показания свидетелей, которые были свидетелями издевательств вашей начальницы над вами и другими сотрудниками.

2. Документация о произошедших инцидентах - вы можете собрать документацию о каждом случае насилия со стороны начальницы, включая даты, время и детали инцидентов.

3. Свидетельства врачей - если ваше здоровье пострадало от этого насилия, вы можете собрать свидетельства от врачей, которые могут подтвердить физические и психологические травмы, вызванные издевательствами начальницы.

4. Копию коллективного договора и внутренних правил - чтобы показать, что начальница нарушает права и обязательства, которые она должна соблюдать как работодатель.

5. Обращение в Госинспекцию труда - для подачи жалобы на нарушения правил, законодательства Российской Федерации об охране труда и пресечения издевательств в рабочей среде.

После сбора всех необходимых документов, вы можете обратиться к адвокату, который поможет вам подготовить все необходимые документы для подачи искового заявления в суд и обезопасить свои права.

Статья 152 Трудового кодекса РФ ("Защита работника от издевательства и травмирования"), статья 19 Федерального закона "О беременности и родах женщин" ("Запрет дискриминации беременных женщин на рабочем месте"), статьи 128, 133 Гражданского кодекса РФ ("Компенсация вреда в случае нарушения личных неимущественных прав"). Кроме того, действия начальницы могут подпасть под статьи Уголовного кодекса РФ о мелком хулиганстве, оскорблении и угрозах.