Управление персоналом: проблемы, связанные с оформлением и поведением сотрудников

Здравствуйте! Если работодатель не оформил трудовой договор с работницей, находящейся в декретном отпуске, то это может негативно сказаться на стороне работодателя в случае ее обращения в соответствующие органы контроля. Кроме того, работница имеет право на оплату труда за фактически отработанные часы, если такие были, плюс ей будет необходимо предъявить соответствующие документы в случае обращения в суд. Если работодатель отказывается принять работницу на работу без достаточных причин, это также может иметь негативные последствия. Стоит обратиться к опытному юристу для подробного разъяснения вопроса и разработки дальнейших действий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Копия жалобы, которую направила работница в прокуратуру.

2. Договор, согласованный между Вашей компанией и работницей на предоставление ей возможности делать у Вас диплом.

3. Документы, подтверждающие, что Вы не оформили работницу на работу.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работница не появлялась в Вашем офисе и не выполняла какую-либо работу.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что работница проявляла несоблюдение субординации и вела себя неприемлемо и неэтично по отношению к другим сотрудникам.

После получения всех необходимых документов, можно будет оценить риски, которым Вы подверглись в связи с написанием работницей жалобы в прокуратуру, а также определить возможные действия в данной ситуации. Возможно, потребуется консультирование юриста со специализацией в области трудового права.

К сожалению, недостаточно информации для ответа на этот вопрос. Для того, чтобы определить, какие статьи закона применимы, необходимо знать подробности трудовых отношений между работодателем и работницей, а также содержание жалобы, которую она подала в прокуратуру. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации в конкретном случае.