Как решить проблемы с персоналом: увольнение, отсутствие и отказ сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор возможен только в определенных случаях, например, для замещения временно отсутствующего работника. В данной ситуации, поскольку временно отсутствующий работник еще не вернулся на работу, прекращение срочного трудового договора может быть обоснованным.

Однако, прежде чем уволить сотрудника, необходимо провести беседу с ним, проинформировать о причинах, по которым работодатель считает их увольнение обоснованным и предоставить возможность объяснить свою позицию. Если сотрудник отказывается написать заявление на собственное увольнение и отрицает факт невыполнения обязанностей, работодатель должен собрать достаточное количество фактических доказательств в подтверждение своей позиции.

Таким образом, перед увольнением сотрудника, необходимо провести принципиальную беседу и обязательно собрать документальные доказательства в подтверждение обоснованности увольнения.

Для увольнения сотрудника с оформленным срочным трудовым договором необходимо соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как правило, при увольнении работника необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление на увольнение работника, подписанное руководителем организации или его уполномоченным лицом. В случае, если работник не желает писать заявление, руководитель должен составить соответствующий документ на основании соответствующих статей ТК РФ;

2) Трудовой договор или его копию;

3) Приказ о прекращении трудового договора, составленный на основании положений ТК РФ;

4) Расчетный лист с указанием денежных выплат, которые предстоит выплатить работнику при увольнении;

5) Документ, подтверждающий, что основной работник (материнка) все еще не вышла из декретного отпуска.

При увольнении работника в связи с его нарушением трудовой дисциплины или неисполнением трудовых обязанностей, необходимо представить документальное подтверждение нарушения (выписки из журналов учета работы, протокол нарушения дисциплины и т.д.).

Материнский капитал и декретный отпуск не являются основаниями для отсутствия на работе и не могут быть причиной невыполнения трудовых обязанностей. Если же работник по причине декретного отпуска не выполнял свои обязанности, то необходимы соответствующие документы, подтверждающие это.

При увольнении работника срочного трудового договора до истечения его срока необходимо учитывать, что в этом случае работодатель должен уплатить работнику компенсацию в размере максимальной заработной платы за период до истечения срока трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника в случаях, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ.