Соцработник в соцзащите: проблемы с персоналом и возможное расформирование отделения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право назначить замещающего сотрудника в случае временного отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни или других уважительных причин, связанных с его состоянием здоровья. Однако, работодатель не имеет права назначить замещение более трех работников на одно рабочее место. Если в вашем отделении находятся несколько сотрудников на больничном, то работодателю следует либо назначить замещающих сотрудников в пределах установленного лимита, либо решить данную ситуацию иным образом, например, привлечение временных сотрудников или изменение рабочего графика переводом части сотрудников на другую смену. Отсутствие назначенных замещающих сотрудников в данном случае не может служить основанием для расформирования отделения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Постановлению Правительства РФ от 30.12.2001 № 1106 «Об утверждении правил назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности», Типовому положению о социально-реабилитационных центрах и другим нормативным актам, которые регулируют трудовые отношения в сфере социальной защиты населения.

Трудовой кодекс РФ, пункт 68
Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 1106, статьи 2, 3, 4