Контроль и управление личным ошибочным поведением сотрудников в офисе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запросить у сотрудника документы, подтверждающие причину временной нетрудоспособности. В случае, если сотрудник отправился за границу, не предупредив работодателя и не получив разрешение на выезд, работодатель имеет право считать такое отсутствие сотрудника на работе необоснованным. При этом, работодателю следует адресовать официальный запрос в медицинскую организацию, которая выдала листок временной нетрудоспособности, для уточнения подлинности документа. Если выяснится, что больничный лист был подделан или не соответствует действительности, работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия больничного листа, который был оформлен сотрудником.

2. Копия трудового договора и личной карточки сотрудника, в которых указаны его данные и полный список прав и обязанностей в рамках трудовой деятельности.

3. Документы, подтверждающие выезд сотрудника за границу, такие как билеты, паспортные данные и т.д.

4. Полный список прогулов сотрудника, чтобы выявить все недопустимые дни отсутствия на работе.

5. Результаты медицинской экспертизы больничного в случае сомнений в его подлинности.

На основе предоставленной информации работодатель сможет принять решение по вопросу об увольнении сотрудника за прогулы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы по уважительной причине, в том числе связанной с болезнью. Статья 122 Трудового кодекса РФ - нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, в том числе прогулов. Статья 303 Уголовного кодекса РФ - подделка документов (в том числе медицинских), а также использование поддельных документов.