Биометрический контроль в офисе: права работника и меры защиты

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели имеют право проводить контроль за своими работниками в пределах установленных законов. Однако, работодатель при этом обязан соблюдать права своих сотрудников на конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни. В данном случае, работодатель не может требовать от Вас подписать заявление о согласии на установку системы bio контроля без предоставления информации о том, что Ваши отпечатки пальцев не будут переданы третьим лицам.

В соответствии с законодательством, Вы имеете право на защиту своей конфиденциальной информации. Поэтому, прежде чем продолжать действовать в данной ситуации, Вам следует запросить у работодателя необходимую информацию о том, какие устройства будут использоваться, как они будут функционировать и что произойдет с данными, которые будут получены. Если работодатель не сможет предоставить Вам необходимое разъяснение, рекомендуется связаться с юристом и оспорить данную систему контроля в суде. Напоминаем, что нарушение прав работников на конфиденциальность является основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работодателя о намерении установить систему bio контроля.

2. Заявление работника о согласии или несогласии на установку системы bio контроля.

3. Правила использования системы bio контроля, утвержденные работодателем.

4. Письменное согласие работника на использование его биометрических данных в рамках установленных правил.

В данной ситуации, согласно статье 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан уведомить работников об установке системы контроля, а также обеспечить конфиденциальность и безопасность их личных данных.

Если работодатель не предоставляет письменное заявление гарантирующее, что личные данные работника не будут передаваться третьим лицам, а работник не заинтересован в установке системы bio контроля, он имеет право отказаться от установки данной системы без объяснения причин. Отказ от установки системы контроля не может быть использован как основание для сокращения или увольнения работника.

В случае нарушения прав работника на конфиденциальность личных данных, работник может обратиться за помощью в суд или органы надзора по вопросам защиты персональных данных.

Статья 24 Конституции РФ ("Охрана прав и свобод человека и гражданина")

Статья 152 ТК РФ ("Конфиденциальность персональных данных работников")

Статья 23 Федерального закона "О персональных данных" ("Права субъекта персональных данных")