Управление персоналом: сокращение штата, начисление пособия и задолженности из-за больничного - как решать проблемы на предприятии

В случае сокращения штата работодатель может начислить пособие по сокращению, если сотрудник уволен не по своей вине. Если работник взял больничный в день увольнения, то его увольнение приостанавливается до окончания больничного. Это означает, что работник формально еще является сотрудником и имеет право на оплату больничного листа в соответствии с законодательством. Если работник получил пособие по сокращению перед прерыванием трудового договора или до начала больничного, то работодатель должен выплатить ему полную сумму пособия. Однако, если пособие было начислено после начала больничного, то задолженность может быть связана с ошибкой в расчетах, которую работодатель должен исправить.

Для данного вопроса важны будут следующие документы: 1. Трудовой договор и дополнительные соглашения. 2. Уведомление о сокращении штата, с указанием причины и ссылкой на соответствующие статьи трудового законодательства. 3. Расчет пособия по сокращению и дата его начисления. 4. Больничный лист, выданный работнику. 5. Табель учета рабочего времени за весь период работы на предприятии, включая период больничного листа.

В случае, когда работник попадает под сокращение штата, он имеет право на выплату пособия по сокращению. Пособие должно быть начислено и выплачено работнику в течение трех рабочих дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если пособие было выплачено вовремя, то задолженности перед работником не должно быть.

Однако, если работник на момент увольнения находился на больничном, дата его увольнения может быть перенесена. При этом, работодатель не должен начислять заработную плату за период болезни, за исключением случаев, когда болезнь была вызвана производственным травматизмом или профессиональным заболеванием.

Если работник задолжал по каким-либо обязательствам перед предприятием или ему были оказаны финансовые помощь или авансы, то работодатель имеет право удержать долг из выплаты пособия по сокращению. Однако, для этого должны быть заключены соответствующие договоры или соглашения, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178, 180); Закон Российской Федерации "Об оплате труда" (статьи 104-109); Положение о порядке предоставления пособия по безработице (утв. постановлением Правительства РФ от 21.08.2004 N 443).