Эффективное управление персоналом: сокращение, увольнение, нагрузка и законность выплат

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник, достигший возраста, дающего право на пенсию по старости, не может быть уволен в связи с достижением этого возраста. Однако, если увольнение произведено по иным причинам, не связанным с возрастом, то это может быть законным, если соответствует требованиям законодательства и коллективного договора.

В данном случае, необходимо выяснить, по какой причине был уволен сотрудник-пенсионер и был ли он уволен по иным причинам, не связанным с возрастом. Если так, то убрать сотрудника-пенсионера можно. Однако, возложение на нового сотрудника всей работы без доплаты за работу на двух ставках может быть противоречиво требованиям законодательства и коллективного договора. Поэтому, перед принятием решения необходимо проанализировать все обстоятельства и консультироваться с юристом.

Для решения вопроса, необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации и правила сокращения персонала в организации.

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, не может быть уволен на основании его возраста. Следовательно, если сотрудник был уволен на основании его возраста, то такое увольнение может быть незаконным.

Кроме того, в случае сокращения персонала, работодатель должен руководствоваться соответствующими процедурами, предусмотренными законодательством. Это может включать определение порядка оповещения о сокращении персонала, проведение консультаций с профсоюзными организациями и другими соответствующими лицами.

Если работодатель законным образом сократил сотрудника-пенсионера, то он не обязан выплачивать доплаты за работу на двух ставках новому сотруднику. Однако, если он продолжает выполнять работу, которую выполнял уволенный сотрудник, он может иметь право на доплаты, если они предусмотрены законодательством или коллективным договором.

Для более точного ответа на этот вопрос необходимы дополнительные детали. В любом случае, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения подробной консультации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство работников при установлении оплаты труда".

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты при установлении оплаты труда".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".