Управление персоналом: увольнение, больничный лист и уголовное дело в компании

Для увольнения работника по данному факту имеется возможность обратиться к расторжению трудового договора по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду его проступка, что позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсаций при условии предварительного дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В данной ситуации необходимо рассмотреть вопрос о наличии доказательств о присвоении работником суммы денежных средств, в размере 15 000 руб. и необходимо обратиться к законодательству об уголовной ответственности работников за данное преступление. Следует отметить, что работодатель не вправе предоставлять информацию о возбужденном уголовном дела работника без его согласия.

В случае увольнения работника, который находится под действием больничного листа, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ, контролирующим ограничения при увольнении по состоянию здоровья, а именно, согласование расторжения договора с медицинской организацией и соответствующей инспекцией.

Если работник будет уволен по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, то трудовое соглашение прекращается с момента уведомления работника о расторжении договора. В данном случае необходимо выплатить работнику нетрудоспособности по болезни, пропорционально фактически отработанному времени. Также, в случае наличия задолженности по окладу или иным выплатам, они должны быть выплачены вместе с отпускным, при наличии у работника неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Письменное заявление о нарушении работником трудовых обязанностей и причине увольнения.

2. Копия уведомления о возбуждении уголовного дела по статье 160 УК РФ (присвоение или растрата).

3. Копия приказа об отстранении от работы из-за недоверия и доказательства недоверия к работнику.

4. Копия трудовой книжки работника с записью о дате приема на работу и других важных записей.

5. Расчетный листок или иная документация, подтверждающая фактическую задолженность работника перед работодателем.

При увольнении работника по причине присвоения денежных средств и возбуждении по нему уголовного дела, работодатель не обязан выплачивать данному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, если работник в связи с увольнением не соблюдал трудовую дисциплину (как в данном случае - присвоил денежные средства), то работодатель вправе не выплачивать ему предусмотренные законодательством выплаты при увольнении в соответствии с трудовым законодательством (например, отпускные, компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д.).

Кроме того, в случае увольнения работник имеет право на возмещение заработной платы за фактически отработанные дни и выплату компенсации за выслугу лет в размере не менее двухнедельного оклада (ст. 178 Трудового кодекса РФ). О одобрении либо отказе в выплате указанных сумм следует проинформировать работника письменно.

В целом, я бы рекомендовала обратиться к юристу для более детальной консультации и составления соответствующих юридических документов.

Статья 160 УК РФ, часть 1, "Присвоение или растрата" применима к ситуации с присвоением денежных средств из кассы. Касательно увольнения работника, соответствующими статьями являются статьи 80 и 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, следует руководствоваться положениями коллективного договора и внутреннего правила организации, если таковые имеются. О выплатах при увольнении решение принимается на основании статьи 178 ТК РФ.