Новости работы: увольнение и нагрузка после отпуска по уходу за ребенком, сокращение и воспитание детей

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, воспитывающий ребенка до трех лет, находится в праве на увеличение оплачиваемого перерыва между работой на 30 минут в день (статья 261). Работодатель обязан предоставить работнику такой перерыв или уменьшить продолжительность его работы на 1 час в день при сохранении за ним полной заработной платы (статья 264).

Однако, в данном случае речь идет о сокращении нагрузки и изменении ставки. Проверить правомерность таких действий руководителя необходимо на основании действующего у коллектива работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудового договора. При наличии соответствующих норм в трудовом договоре, руководитель может вполне законно произвести подобные изменения. Если же таких положений в трудовом договоре нет, решение руководителя может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
3. Законодательные акты, устанавливающие порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а также порядок сокращения нагрузки при прохождении аккредитации.

Судя по описанию ситуации, у Вас есть основания для обращения к работодателю с вопросом о правомерности сокращения Вашей нагрузки с 0,4 ставки до 0,6 ставки. При этом Вам также может потребоваться юридическая консультация по вопросам определения действующего законодательства в данной ситуации и правовой оценки действий Вашего работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256.11 - Особенности увольнения в связи с сокращением численности или штата работников при наличии у работника несовершеннолетнего ребенка; Статья 261 - Перевод на другую работу по инициативе работодателя; Статья 268 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе изменение размера заработной платы.