Права сотрудников: отпуск по уходу за ребенком, компенсация за увольнение, сокращение и продление отпуска - информация от федеральной компании по продаже бытовой техники.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев прекращения деятельности организации, если другое не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если работодатель хочет уволить работника в разрешенные законом случаи, то ему нужно предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.

Если работница решила продлить отпуск, то при этом ее не должны будут сократить в будущем. Однако, если работодатель все-таки решит сократить ее, то ей полагается компенсация в размере средней заработной платы за два месяца.

Отсутствие возможности уволить работницу, также может быть связано с тем, что ее увольнение противоречит законодательству Российской Федерации, поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком до одного с половиной года, а не три лет.

Однако, для полноценного консультирования и ответа на вопросы, которые возникли у работницы, желательно иметь подробные данные по ее ситуации и документов, касающихся ее трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 261 ТК РФ). С учетом этого правила, компания не могла уволить сотрудника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и вместо этого предложила отложить вопрос увольнения до окончания отпуска и выхода на работу.

Однако, согласно Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающему пособие, предоставляется гарантия сохранения места работы до окончания отпуска. Таким образом, компания обязана была сохранить место работы сотруднику до конца отпуска.

Если компания всё же решила сократить штат сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при увольнении таких сотрудников компенсация должна быть выплачена в размере, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором.

В данной ситуации, судя по описанию, компания не придерживается правил трудового законодательства и увольнение сотрудника было необоснованным. Следует обратиться к юридическому консультанту для подробной консультации и защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации (наиболее вероятно, что это будет Трудовой кодекс Российской Федерации):

• Статья 261 ТК РФ "Ограничения на увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 261.1 ТК РФ "Льготы по уходу за ребенком"
• Статья 262 ТК РФ "Условия и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"
• Статья 263 ТК РФ "Уведомление работников о предстоящем увольнении"
• Статья 264 ТК РФ "Выплата компенсаций при сокращении численности или штата работников"