Особенности отпуска по уходу за ребенком: продление, увольнение и продажа компании

Здравствуйте! Работодатель не может вынуждать вас написать заявление об увольнении, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Он также не может отказываться от продления срока вашего отпуска, если вы написали заявление о продлении до 3 лет. Однако, если работодатель сообщил о нулевом балансе компании и возможном ее продаже, то в такой ситуации он может осуществлять процедуру сокращения штата сотрудников. В этом случае ваше увольнение может быть законным. Однако, работодатель не может отказываться в дальнейшем сообщать контакты нового владельца фирмы, если таковые появятся. Это может означать нарушение ваших трудовых прав и может быть рассмотрено в суде. Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу, который сможет дать конкретные рекомендации на основе полной информации о ситуации.

Для решения данного вопроса нужно: 1. Изучить трудовой договор и коллективный договор (если есть) на предмет положений о продолжении отпуска по уходу за ребенком. 2. Изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и отпуска по уходу за ребенком. 3. Составить претензию или жалобу на работодателя в соответствующие органы, если он нарушает законодательство или условия трудового договора. 4. В случае существенного изменения условий труда, например, реорганизации организации, возможно применение процедуры сокращения численности работников, но при этом работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с законодательством. 5. При продаже юридического лица с штатом работников работодатель обязан информировать работников о новой организации и предоставить им все необходимые документы и данные о новом работодателе. 6. В случае невозможности достичь договоренности с работодателем, необходимо обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 261, 262, 263, 264, 266, 267, 268.