Особенности отпуска по уходу за ребенком и его влияние на право на следующие отпуска: рассмотрение вопроса педагогом школы

В соответствии с действующим законодательством РФ, в период отпуска по уходу за ребенком сохраняются все права и гарантии работника, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередные отпуска не сгорают безвозвратно и оплачиваются по выходу в виде отпускных. Вы можете взять отпуск с 23 мая по 1 июля, затем с 1 июля до 28 августа находиться в очередном отпуске и выйти на работу 1 сентября. Однако, установление графика отпусков регулируется внутренними документами организации, поэтому для получения более точной информации рекомендуется обратиться к работодателю.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Документ, подтверждающий начало и окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; - Трудовой договор или контракт; - Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий отпускной период в данной организации; - Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, Трудовой Кодекс.

Ответ на вопрос о сохранении очередных отпусков в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от положений коллективного договора или локального нормативного акта данной организации. Если эти акты не предусматривают возможность сохранения очередных отпусков, то они сгорают безвозвратно. Если же эти отпуска сохраняются, то их можно будет взять после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Возможно, организация также предусматривает оплату сохраненных отпусков по выходу на работу.

По поводу последующих отпусков после выхода с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, это зависит от требований коллективного договора или локального нормативного акта и возможностей работодателя. Если такие отпуска предусмотрены и организация согласна на их использование по указанным датам, то вы можете их взять. Однако, следует обратить внимание на то, как это повлияет на учебный процесс в школе и на возможные пересечения графиков отпусков с другими сотрудниками организации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - помещение работника в отпуск

Статья 263 Трудового кодекса РФ - очередность использования отпусков

Статья 266 Трудового кодекса РФ - основания и порядок перенесения отпусков

Статья 267 Трудового кодекса РФ - исчисление и оплата отпусков