Работа с персоналом: как решать проблемы со сотрудниками

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о причинах своего отсутствия на работе как можно скорее. Если работник не сообщил о своем отсутствии на работе в установленные сроки и не предоставил подтверждающего документа, работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, если работник не предоставил документ, подтверждающий нахождение в реанимации, работодатель может отказать ему в выплате оставшейся заработной платы и возможно, взыскать с него дополнительные компенсации за причиненные убытки, связанные с его неявкой на работу и неоповещением о причинах отсутствия. В отношении аванса, необходимо оценить обстоятельства данной ситуации и принять решение о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса можно запросить от сотрудника медицинское заключение или больничный лист, подтверждающий его состояние здоровья и длительность его отсутствия на работе. Если сотрудник не может предоставить подтверждающие документы, работодатель может принять решение о вычитании аванса из зарплаты или о взыскании последнего. Такое решение будет допустимым только в случае, если договором трудового правоотношения предусмотрена такая возможность.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о найме работника" - Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа" - Статьи 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" - Статья 190.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата аванса" - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение работником обязанностей по трудовому договору" - Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"