Правила переработок для военнослужащих: проверки, дополнительная работа и проблемы с персоналом

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа определяется как работа, выполненная в сверхурочное время. Согласно статье 111 ТК РФ, сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника.

В данном случае, если военнослужащий не вел журнал переработки и не давал письменного согласия на сверхурочную работу, начальство не имеет права требовать от него дополнительных часов работы после третьего дежурства. Также важно учитывать, что боевые дежурства не могут быть учтены при расчете переработки.

Если военнослужащий считает, что его права нарушаются, он может обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю, а также обратиться в государственные органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Устав воинской части;

3. Правила внутреннего трудового распорядка;

4. Приказы и распоряжения начальства, регулирующие трудовой процесс в воинской части.

Перед решением данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства и регламентов воинской части, а также изучить права и обязанности военнослужащих.

Возможно, стоит обратиться к юристам, специализирующимся на военном праве, для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Так как вопрос касается переработки военнослужащих, применимы следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - статья 97 ("Переработка военнослужащих").
• Указ Президента Российской Федерации от 12.12.2012 № 1563 "О размерах выплат военнослужащим при дополнительной работе" - статья 3 ("Дополнительная работа в сверхурочное время").