Трудовые проблемы в компании Лукойл: угроза увольнения, выходные и праздники без переработок и работа на улице в непогоду в цехе добычи нефти и газа

Данное поведение начальника нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, которое предусматривает нормы по оплате труда почасово и почасовой норме рабочего времени, а также ограничение продолжительности рабочего времени работника. Если данное поведение не прекращается после обращения к начальству и устного предупреждения, необходимо подать жалобу в инспекцию труда для проверки соблюдения прав работников и все дополнительные затраты на оплату труда в результате нарушений могут подлежать возмещению.

Конкретно для этого вопроса необходимо предъявление следующих документов:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия труда (оформление, трудовые обязанности, права и обязанности работника и работодателя, режим работы и отдыха, оплата труда, сроки дополнительных работ и т.д.).
2. Приказ о назначении на должность и организации работы - документ, который содержит информацию о должности, месте работы, трудовых обязанностях, размере оплаты труда и т.д.
3. Законодательные акты РФ по трудовому праву, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

На основании представленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и предложить оптимальное решение в данной ситуации.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - работа в выходные и праздничные дни.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - переработка работников.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса, связанные с правами и обязанностями работника и работодателя, а также статьи, регулирующие условия труда и защиту трудовых прав работников.