Работа гражданским персоналом в военной части: дежурства и трудовой график

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочей недели для работников, занятых на объектах обороны, военных формированиях и других организациях, соответствующих категорий, устанавливается федеральным законом, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, но не может превышать 40 часов. Поэтому, необходимо изучить вопрос о правилах установления продолжительности рабочей недели для гражданского персонала в войсковой части в соответствующих законах, коллективном договоре и локальных нормативных актах работодателя.

Для определения трудовой рабочей недели гражданского персонала в войсковой части необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 91 ТК РФ, трудовая неделя является периодом времени, в течение которого работник должен выполнить работу, определенную его трудовым договором. Обычно трудовая неделя составляет 5 рабочих дней с двумя выходными днями, но это может быть иначе установлено для определенных категорий работников законодательством или коллективным договором.

Следовательно, вам необходимо обратиться к своему трудовому договору, коллективному договору организации, в которой работаете, либо к законодательству Российской Федерации, чтобы установить количество рабочих дней и выходных дней в вашей трудовой неделе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха".

2. Статья 65 Трудового кодекса РФ - "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни".

3. Пункт 5 статьи 15 Федерального закона "О порядке организации и проведения военной службы" - "Режим труда и отдыха военнослужащих и гражданского персонала военной организации".