Изменения в должностной инструкции: исключена должность сетка старший лейтенант и возможность назначения по служебной необходимости

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, работодатель имеет право производить изменения в должностных обязанностях работника только с согласия последнего или в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если в вашем случае изменения произведены без вашего согласия и без соответствующих изменений в законодательстве или коллективном договоре, это может быть неправомерным. Рекомендую обратиться к юристу для более точного рассмотрения ситуации и возможных действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим правовой статус военнослужащих. Кроме того, возможно потребуется изучение личного дела военнослужащего, который обратился с вопросом, а также выяснение обстоятельств, связанных с изменением его должности и сохранением разрядной категории.

В целом, если орган управления военной службы, принимающий решения по назначению на должность, имеет право изменить должность военнослужащего и включить в нее дополнительные требования к квалификации, это может быть сделано при условии соблюдения законодательных правил и процедур. Однако, если такое изменение должности является существенной и негативно влияет на права и обязанности военнослужащего, то ему может потребоваться консультация юриста и обращение в суд за защитой своих прав.

Так как не указано конкретно, какое законодательство применимо в данном случае (трудовое, военное и т.д.), трудно дать точный ответ на вопрос. Однако, при предположении, что речь идет о военном законодательстве Российской Федерации, можно выделить следующие статьи:

• статья 55 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет правила назначения на воинские должности;
• статьи 86-91 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовых отношений;
• статьи 83-84 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила перевода на другую работу при изменении в организации условий труда.