Как сохранить должность делопроизводителя: советы для сотрудницы в сложной ситуации

Следует обратиться к трудовому коллективному договору и к законодательству Российской Федерации, которые устанавливают права работника и обязанности работодателя. Если работодатель нарушил договор или законодательство, следует обратиться в органы государственной власти за помощью. В данном случае, стоит обратиться к юристу для консультации и более подробного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием в нем должности, на которую уволена заявительница, и обязанностей, которые ей были поручены работодателем в процессе трудовой деятельности.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором могли бы быть уточнены порученные обязанности и выполняемая работа.

3. Выписки из наличия летних ежегодных отпусков, за период работы на данной должности, и справки о заработной плате, которые могут подтвердить длительность работы по данной должности.

На основании данных документов может быть подан иск в суд на признание факта фактической работы заявительницы на должности делопроизводителя, даже если она не была указана в трудовом договоре. Также можно попросить работодателя подписать соглашение о выполнении порученных обязанностей, которые могут быть подтверждены контрольными материалами, такими как корреспонденция, документация, список дел и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 3. Трудовой договор Статья 17. Основания и порядок приема на работу Статья 19. Права и обязанности работника при заключении трудового договора Статья 20. Права и обязанности работодателя при заключении трудового договора Статья 37. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Условия совместительства работы Статья 81. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работника Статья 83. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 190. Основания и порядок перевода работника на другую работу Статья 191. Порядок изменения трудовых функций работника Статья 192. Содержание и порядок уведомления работника о переводе на другую работу или изменении трудовых функций

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 420. Понятие трудового договора Статья 421. Содержание трудового договора Статья 429. Изменение условий трудового договора Статья 432. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Несоблюдение работодателем требований законодательства о труду при заключении и исполнении трудового договора;

Закон о государственной регистрации юридических лиц:

Статья 9. Внесение изменений в записи о юридическом лице;

Конституция Российской Федерации:

Статья 37. Право на труд