Причины увольнения: докладная об отсутствии на рабочем месте и строгий выговор - возможности защиты прав

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом. Однако, для применения дисциплинарного взыскания требуется наличие вины работника в совершении нарушения. В данной ситуации, поскольку вы выполняли работу на другом корпусе организации и непосредственный руководитель был предупрежден об отсутствии на рабочем месте, вы несете меньшую часть вины в случившемся. Таким образом, руководство организации не может незаконно применять строгий выговор к вам. Если вы не согласны с применением дисциплинарного взыскания, вы можете обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Докладная об отсутствии на рабочем месте, составленная руководителем другого структурного подразделения. 2. Объяснительная записка и ее копия, которую Вы написали, описывая свои действия и обстоятельства. 3. Копия должностной инструкции, в которой указано, что рабочее место не определено. 4. Трудовой договор и его копия. 5. Копия строгого выговора, вынесенного руководством организации. 6. Копия приказа о назначении Вас на должность.

Правомерность вынесенного в Ваш адрес строгого выговора можно оспорить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого необходимо обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам с жалобой на данное решение. Ваше право на защиту гарантируется Конституцией РФ и законодательством о труде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий, включая выговоры;
• Статья 83 ТК РФ, которая устанавливает правила составления документов, содержащих сведения о нарушениях трудовой дисциплины;
• Статья 192 ТК РФ, которая определяет права работника на защиту своих трудовых прав и интересов, включая обжалование решения работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в суде;
• Статья 193 ТК РФ, которая устанавливает сроки на обжалование решения работодателя о наложении дисциплинарного взыскания (не позднее 1 месяца со дня ознакомления с решением).

Также в данной ситуации могут быть применимы другие статьи ТК РФ, связанные с охраной труда, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Конкретные нормы будут зависеть от обстоятельств дела.