Отсутствие на рабочем месте после увольнения: правила отработки и возможности договоренности

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск после увольнения, но не более двух дней. В то же время, работодатель может предоставить работнику дополнительный отпуск после увольнения, который не может быть отказан работнику, но за который ему не полагается оплата труда. Следовательно, работник может не отрабатывать 3 дня после подачи заявления на увольнение, однако, если у него есть неполностью использованный ежегодный оплачиваемый отпуск, он может его использовать и продлить свое пребывание на работе на время отпуска.

При решении данного вопроса, как правило, учитываются положения Трудового Кодекса РФ, коллективного договора (если он есть) и трудового договора между работником и работодателем.

Соответственно, необходимым документом для ответа на данный вопрос может являться копия трудового договора, а также копия заявления о выходе из организации. Также могут потребоваться другие документы, зависящие от специфики конкретной ситуации (например, уведомления о дополнительных выходных днях).

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудового договора и законодательства РФ, поэтому рекомендуется обращаться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в данной области.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон или по инициативе работодателя".