Основания для увольнения или материального наказания: отсутствие работницы на рабочем месте из-за лечения у врача-нарколога

Справка из стационара, подтверждающая нахождение работницы на лечении у врача нарколога, может быть признана уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, если работница своевременно известила своего работодателя о своем отсутствии и предоставила эту справку не позднее трех календарных дней со дня возвращения на работу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание) в отношении работника за нарушение трудовой дисциплины, включая прогулы без уважительной причины. Однако, если работница предоставит уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте и время своего отсутствия не превышает установленных законодательством РФ сроков, она не может быть уволена или материально наказана.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор работницы; - Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть); - Справка из стационара о лечении у врача нарколога.

Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены условия, касающиеся отсутствия на работе по причине болезни или иных обстоятельств, то работница должна была соблюдать эти условия. В противном случае ее отсутствие на работе может быть признано неуважительным и рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Справка из стационара, в принципе, может являться уважительной причиной отсутствия на работе, если она соответствует правдивости, имеет подпись и печать медицинского учреждения. Однако, если причиной лечения является употребление наркотических веществ, то работодатель может рассмотреть возможность увольнения работницы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Материальное наказание работницы также может быть применено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если ее отсутствие на работе было признано неуважительным и является нарушением правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя в связи с прогулом; - Статья 183. Ответственность сторон трудового договора.