Законность увольнения из полиции по вопросу употребления алкоголя на рабочем месте: экспертиза нарколога показывает отсутствие опьянения и наличие лишь 0,07 промилле

В данном случае, поскольку выявлен факт употребления алкоголя на рабочем месте, работодатель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если акт экспертизы в наркологии подтверждает, что работник был трезв во время работы и не находился в состоянии алкогольного опьянения, работодатель должен доказать факт нарушения трудовых обязанностей со стороны работника и необходимость условий, подтверждающих данное нарушение, чтобы увольнение было законным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия акта экспертизы в наркологии;
3. Копия трудовой книжки с записями о работе в полиции;
4. Копии законов, регулирующих правила поведения и допустимых ограничений для сотрудников полиции.

Однако, необходимость конкретных документов может зависеть от конкретного случая и ситуации. В любом случае, для полноценной консультации и оценки законности увольнения потребуется непосредственное ознакомление со всеми имеющимися фактами и документами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами";
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Особенности труда отдельных категорий работников", касающаяся специфики работы в органах внутренних дел;
• Статья 10 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", касающаяся требований к условиям работы и профилактике алкогольной зависимости на рабочем месте;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Употребление спиртных напитков или наркотических средств на рабочем месте", которая запрещает употребление алкоголя в рабочее время.

С учетом данных правовых норм и обстоятельств дела, возможно, увольнение не было законным, и работник имеет право на возмещение убытков и восстановление на работе. Однако, необходима более детальная правовая экспертиза дела для точного вынесения решения.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника".

2. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение к ответственности работника за увольнение по инициативе работодателя".

3. Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение работников".

4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

5. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда".