Экспертиза нарколога: факт алкогольной опьянения, профосмотр на работе, правомерность действий нарколога и решение проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, наркологические осмотры и прохождение медицинских комиссий по признакам употребления наркотических средств (в том числе и алкоголя) являются обязательными для определенных категорий граждан, например, для лиц, работающих в опасных производственных условиях, лиц, занимающихся перевозкой опасных грузов, и т.д.

Если у вас было установлено факт алкогольного опьянения, вы не можете пройти профилактический осмотр у нарколога и, соответственно, можете столкнуться с проблемами в трудоустройстве. Действия нарколога являются правомерными и опираются на медицинские заключения.

В данной ситуации вам необходимо следовать предписаниям нарколога, пройти лечение и только после этого подойти к прохождению обязательного осмотра и медицинской комиссии на работе. Также стоит учитывать, что наличие алкогольного опьянения на рабочем месте может привести к серьёзным последствиям, поэтому необходимо быть ответственным в вопросах употребления алкоголя в период работы.

Для постановки правильного диагноза наркологом и принятия решения по прохождению профосмотра на работе вам потребуется предоставить результаты медицинского освидетельствования, проведенного на экспертизе в установленном порядке.

Действия нарколога являются правомерными, так как предоставление ложных сведений при проведении медицинского освидетельствования может привести к возможным последствиям не только для работника, но и для других людей, с которыми он работает.

Если вы не согласны с решением нарколога, вы можете обратиться к другому медицинскому специалисту для повторного осмотра. Также возможно обратиться к адвокату для оценки правомерности действий нарколога и защиты своих прав и интересов.

Статья 12.3 КоАП РФ "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по прохождению работниками обязательного медицинского осмотра, обследования в целях охраны труда и контроля своевременного выявления и лечения заболеваний" и статья 12.8 КоАП РФ "Нарушение работником трудовой дисциплины" могут быть применимы к данной ситуации. Что касается правомерности действий нарколога, то он действовал в соответствии с процедурами, установленными законодательством РФ.