Профпатолог и правомерность: почему он не подписывает профосмотр из-за высокого холестерина и какие меры можно принять

Согласно установленному законодательству, отсутствие подписи профпатолога на результаты профосмотра является нарушением медицинской деятельности. Однако, причина отказа в подписи, а именно высокий уровень холестерина, может быть основанием для медицинского заключения о необходимости дополнительного обследования и лечения. Рекомендуется обратиться к врачу-терапевту с просьбой выписать направление на дополнительный опрос у других специалистов, если профпатолог отказался подписывать результаты профосмотра в связи с высоким уровнем холестерина.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия приказа о проведении профосмотра для работника.

3. Медицинская справка работника, содержащая результаты прохождения профосмотра и уровень холестерина.

4. Документ, устанавливающий правила проведения профосмотра, включая требования к здоровью работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить профосмотры для работников в соответствии с периодичностью, установленной законодательством. Результаты профосмотра могут являться основанием для включения или исключения работника из определенных рабочих групп, занятий профессиями с определенными требованиями к здоровью работника.

Если причина отказа профпатолога подписать профосмотр связана с высоким уровнем холестерина, то это может быть не правомерным действием. Требуется дальнейшее юридическое изучение ситуации и документации, а также консультация специалиста по правовым вопросам в данной области.

Для решения вопроса, стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные обязанности работника по медицинскому освидетельствованию и прохождению медицинских осмотров"; статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и статьи 19, 29 Федерального закона "Об охране здоровья граждан".