Какие меры можно принять, если не отпускают в отпуск из-за не выполнения плана?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель должен предоставить отпуск в удобное для сотрудника время, если это возможно. Однако, работодатель вправе перенести отпуск из уважительных причин, но в таком случае должен предоставить отпуск до конца года или в первые три месяца следующего года.

Отказ в предоставлении отпуска должен быть обоснован и мотивирован. В данном случае, если причина отказа в предоставлении отпуска - не выполнение плана, нужно проверить, является ли это обоснованным причиной отказа. Если нет, то можно обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение и предоставить отпуск в соответствии с законодательством. Если работодатель не согласен, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с контрактом (трудовым договором) сотрудника, в котором должны быть прописаны правила предоставления отпусков. Если время предоставления отпуска не нарушено, то работодатель обязан предоставить отпуск в установленный для этого законодательством срок.

Если работодатель не предоставляет отпуск по причине не выполнения плана, необходимо оценить наличие законодательных и нормативных требований для такого отказа. В случае невыполнения плана работником, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, но не может отказать в предоставлении отпуска, если этот отпуск получается законным образом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если вы считаете, что работодатель неправомерно отказывает в отпуске, необходимо обратиться к юристу для оценки правомерности действий работодателя и оказания юридической помощи. Также, необходимо иметь в виду, что решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому советую обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом";
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного отпуска";
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска";
• Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение правил предоставления ежегодного отпуска".