Отсутствие работника на рабочем месте: требование на объяснение и необходимость увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае неявки работника на работу без уважительных причин в течение более двух рабочих дней подряд, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае работник не явился на работу с 31 октября 2016 года и не отвечает на требование представления объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте, что является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для увольнения работника необходимо подготовить соответствующие документы, подтверждающие факты нарушения трудовых обязанностей, а именно:

1. Письменное заявление о намерении уволить работника по одной из причин, предусмотренных статьями 81-83 Трудового Кодекса РФ.

2. Собрание документов, подтверждающих факт нарушения трудовых обязанностей работника (требование о представлении объяснения, документы о неявке на работу, дополнительные поручения и т.д.).

3. Уведомление работника об увольнении трудовым договором (форма Т-8), в котором должны быть указаны причины увольнения, сроки уведомления о нем, а также основание для укладки в трудовой книжке.

В данной ситуации также возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, что надо уточнить в его трудовом договоре и коллективном договоре предприятия.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для точного расчета всех сроков и условий увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 183 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Также могут применяться соответствующие положения локальных нормативных актов организации.