Работа санитарки в детском отделении: график, отпуск, перевод на другую работу. Вакансия коридорной с возможностью отказа от подработки

Каждый работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, если это не предусмотрено их трудовым договором или коллективным договором. В случае отказа от выполнения дополнительной работы работнику не должны быть применены юридические последствия, за исключением тех случаев, когда выполнение дополнительной работы является обязательным для данной категории работников.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в пределах своей организации переводить работника на другую работу только с его письменного согласия на условия работы на новой работе. Однако, если перевод на другую работу вынужденный, то работодатель должен уведомить работника за 3 дня до такого перевода. В этом случае работник имеет право требовать сохранения среднего заработка на предыдущей работе на весь период работы на новой работе.

Таким образом, если выполнение работы коридорного работника не является обязательным для санитарки в детском отделении, то работник может отказаться от выполнения такой работы и ему не должны быть применены никакие юридические последствия. Однако, если работодатель заинтересован в переводе работника на другую работу, он должен получить письменное согласие работника, в противном случае перевод не допускается.

Для конкретного ответа на данный вопрос необходимо провести дополнительные юридические и фактические исследования. Однако, в общем случае работник имеет право отказаться от дополнительной подработки, если это не прописано в его трудовом договоре. Также, работодатель не имеет права произвольно переводить работника на другую работу без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем. Также могут понадобиться другие юридические документы, такие как приказы работодателя, коллективный договор, соответствующие регламенты и др.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 76, 81, 84, 85);
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5);
3. Конституция Российской Федерации (ст. 19, 37).