Работа в коммерческом отделе производителя сельскохозяйственной техники: право на удаленку и необходимость возвращения в офис

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать порядок работы сотрудников, в том числе нахождения на рабочем месте. Однако, в соответствии с законодательством, работник может работать на удаленке только при наличии согласия работодателя. Таким образом, если работодатель обязывает сотрудников присутствовать на рабочем месте, то работники должны выполнять это требование и присутствовать в отделе. Однако, если у работника есть официальная медицинская справка, подтверждающая наличие заболевания или другой повод для ограничения посещения рабочего места, то он может обратиться к работодателю с просьбой оставаться на удаленке. Работодатель может принять решение о возможности удовлетворения данной просьбы на свое усмотрение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Уведомление от работодателя о необходимости перехода на работу в офисе;
3. Правила внутреннего трудового распорядка вашей компании (если такие имеются);
4. Рекомендации и/или требования местных органов власти относительно противодействия распространению COVID-19;
5. Акты государственных органов, регулирующие вопросы работы в условиях риска распространения заразных и инфекционных заболеваний.

Наскольно я знаю, наличие ребенка является основанием для сохранения удаленной работы только в исключительных случаях, таких как отсутствие возможности организации ухода за ним или наличие медицинских противопоказаний. В данном конкретном случае Вам необходимо обратиться к работодателю со своей просьбой и согласовать с ним возможные варианты работы в офисе или удаленно. Если работодатель отказывает находить компромиссное решение, то в таком случае может потребоваться обращение в органы трудового контроля и защиты прав работников.

Конкретных статей закона, которые могли бы прямо регулировать данную ситуацию, нет. Однако, в данном случае может быть применим Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также Трудовой кодекс Российской Федерации, в которых содержатся положения о трудовых правах и обязанностях работника и работодателя.

В целом, решение обязательного присутствия на работе в определенном месте принимается работодателем в соответствии с действующим законодательством. Однако, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой оставаться на удаленке с указанием веских причин (ухаживание за ребенком, наличие противопоказаний для присутствия на рабочем месте и т.п.). В случае отказа работодателя от удовлетворения такой просьбы работник может обратиться в суд с целью защиты своих трудовых прав.