Работа на частную фирму в период пандемии: переход на удаленку и дополнительные соглашения

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, работодатель и работник могут заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе на оказание трудовых услуг удаленно.

Если работник не заключил дополнительное соглашение на оказание трудовых услуг удаленно, то его работа должна быть организована в соответствии с трудовым договором, заключенным между работодателем и работником. Если работодатель не имеет претензий к работнику по выполнению им своих трудовых обязанностей удаленно и работник выполняет свои обязанности в соответствии с требованиями трудового договора, работодатель не имеет права уволить работника за невыход на работу.

Однако с учетом особенностей перехода на удаленный режим работы в период пандемии, рекомендуется заключить дополнительное соглашение на временное оказание трудовых услуг удаленно. Если ваш работодатель не желает заключать дополнительное соглашение, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу, чтобы узнать о возможных путях защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов:

• Трудовой договор соответствующей на день заключения дополнительного соглашения действующей редакции

• Отчет по организации работы в период временной необходимости перевода на удаленный режим работы

• Разъяснение работодателя по возможности заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору о переводе на удаленный режим работы

• Дополнительное соглашение к Трудовому договору, заключенному между работником и работодателем о переводе на удаленный режим работы в связи с временной необходимостью в связи с угрозой распространения инфекции

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем об изменении условий Трудового договора, исходя из устных или письменных договоренностей между сторонами. Поэтому, если вы желаете заключить дополнительное соглашение о переводе на удаленный режим работы на время пандемии, вы можете настоять на его заключении.

В свою очередь, работодатель также вправе инициировать разрыв Трудового договора и его дополнительных соглашений в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, в случае отказа работодателя заключить дополнительное соглашение и несоблюдения согласованных между сторонами условий, нарушивший обязательства может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 76, 77 и 319.