Выплаты на руки: перерыв в 10 дней между зарплатой и авансом - норма? | Работа в небольшой компании

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работникам должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Однако, Трудовой кодекс не требует от работодателя выплаты зарплаты в строго определенный день, а лишь устанавливает примерный срок. В данном случае необходимо оценить, насколько длительными являются перерывы в выплате зарплаты, сравнить их с расчетным периодом и сроком предоставления информации о начислениях и удержаниях в соответствии с коллективным договором или трудовым договором. Если указанные задержки не являются значительными и не приводят к ущемлению прав работников на получение заработной платы, то такая практика может считаться допустимой. Если же работодатель не выплачивает зарплату в установленный законом срок, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав и интересов к компетентному органу, например, к инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, не позднее 15-го числа каждого месяца за первую половину месяца и не позднее последнего числа месяца за вторую половину месяца.

Таким образом, если сотрудники получают зарплату ручками, то работодатель должен выплачивать их зарплату не реже чем раз в полмесяца, а не позднее заданных выше сроков.

Если работодатель нарушает эти сроки, то работники имеют право обратиться в государственный орган по труду и социальной защите населения с жалобой на нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Таким образом, соответствующие документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, - это трудовой договор, учет трудовых и выходных дней, приказ работодателя о выплате зарплаты и другие документы, свидетельствующие о выплате зарплаты без задержек.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения вопроса.