Получите расчетный лист с выплатой на руки и без вычета налога. Решим вопросы с авансом, задолженностью и аллиментами.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заработную плату в полном размере, если не предусмотрено иное законодательством, коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, в случае наличия у работника задолженности по исполнительному документу, работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, необходимую для погашения этой задолженности.

Таким образом, если в момент выплаты аванса задолженность по исполнительному листу работодателю не была известна, то он не имел права производить удержание из аванса. Однако, после получения информации о задолженности, работодатель вправе производить удержание из заработной платы в размере необходимом для погашения этой задолженности.

Следует отметить, что согласно статьям 112 и 220 Налогового кодекса РФ, вычеты из налоговой базы применяются к заработной плате, начисленной за календарный месяц. Таким образом, если аванс был выплачен в одном месяце, а исполнительный лист пришёл в бухгалтерию в следующем месяце, то вычета с аванса произведено не было правомерно.

Рекомендуется посоветоваться со специалистом и обратиться к работодателю с запросом на предоставление подробной информации о причинах и размере удержания. Если вы считаете, что удержание произведено незаконно, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. При этом рекомендуется иметь на руках все необходимые документы для подтверждения своих требований.

Для решения данного вопроса понадобятся расчетный лист, выданный работодателем, с указанием всех начислений и удержаний, документы, подтверждающие наличие долга работника на конец месяца, исполнительный лист и постановление об уплате алиментов на несовершеннолетних детей бывшей супруги. Также необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового и налогового законодательства Российской Федерации, регулирующими порядок начисления и удержания заработной платы, выплаты алиментов, удержания исполнительного листа, а также порядок обжалования и спора с работодателем.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 158 Налогового кодекса Российской Федерации, статья 335 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 1157 Гражданского кодекса Российской Федерации.