Проблемы со зарплатой и авансом: что делать, если работодатель задерживает выплаты и угрожает штрафами

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить заработную плату своему работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, работник может предъявить ему требования о выплате задолженности, в том числе через суд. Работник имеет право на выбор формы получения заработной платы (наличные, перевод на расчетный счет в банке и т.д.), если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок и отказывается выплатить наличными, работнику следует обратиться в суд. В данном случае, если суд признает правоту работника, суд может взыскать с работодателя не только задолженность по зарплате, но и штрафные санкции или проценты за просрочку выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы службы занятости, которые могут помочь вам защитить свои права в качестве работника. Также следует собрать все документы, подтверждающие трудовой договор и оплату труда, включая предоставление рабочего времени и аванса, а также любую переписку или записи общения с работодателем. Это поможет восстановить свои права в случае, если работодатель не собирается выплачивать зарплату, которая вам причитается. В то же время, необходимо проявлять осторожность и не совершать действия, которые могут привести к ухудшению вашего положения, например, открытие карты в банке, если вы не уверены в их благонадежности.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда при увольнении работника
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - об установлении срока выплаты задолженной заработной платы
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - об авансировании заработной платы и порядке удержания сумм из заработной платы работника
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах сторон по договору возмездного оказания услуг (в данном случае трудового договора)