Проблемы с бывшим работодателем и трудовой книжкой: что делать?

Если бывший работодатель не осуществил отправку трудовой книжки по указанному в заявлении адресу, то можно обратиться к нему с требованием выполнить свои обязанности по предоставлению трудовой книжки. Также возможны юридические меры за нарушение трудовых прав работника, включая возмещение убытков или компенсацию морального вреда. В данном случае рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса потребуется такое документирование и доказательства, как:

1. Заявление работника о предоставлении трудовой книжки (возможно, с копией или оригиналом отправленной корреспонденции).
2. Документы, подтверждающие факт отправки трудовой книжки (например, сопроводительное письмо или уведомление о вручении из почтовой службы).
3. Документы, подтверждающие адрес, на который была отправлена трудовая книжка (например, копия заявления на предоставление трудовой книжки с указанием адреса или иная корреспонденция, направляемая на этот адрес).
4. Доказательства бездействия бывшего работодателя (например, письменные запросы на предоставление трудовой книжки и ответы на них, а также любую другую корреспонденцию, связанную с этим вопросом).

С учетом предоставленной информации, я могу сделать вывод, что вам потребуется обратиться к специалисту-юристу по вопросам трудового права, чтобы получить более подробную консультацию и подготовить необходимые документы для решения этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки предъявления требований к работодателю по возмещению вреда, причиненного работникам вследствие нарушения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права")
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Лишение работников трудовых книжек")
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение прав работников на информацию о своей трудовой деятельности и представляемых о ней документах")
• Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение обязательств")
• Статья 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств")