Как решить проблемы с трудовой книжкой: ошибочные записи, выплаты по безработице и контакт с работодателем

Работодатель несет ответственность за внесение в трудовую книжку неверной информации и отсутствие печати. Если работодатель не исправит ошибку, то работнику следует написать заявление с требованием исправить дату увольнения и поставить печать в трудовой книжке. Если работодатель отказывается исправить ошибку, то работник может обратиться в суд. Однако, так как работник уже один раз отправлял трудовую книжку на исправление за свой счет, то лучше всего обратиться к юристу, чтобы разобраться в данной ситуации и выбрать оптимальный способ защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к компетентному юристу, который специализируется на трудовом праве Российской Федерации, который поможет Вам решить проблему с работодателем. Если работодатель внес в трудовую книжку неверную дату увольнения и не поставил печать, то он несет ответственность за это перед законом и может быть привлечен к ответственности, а Вам как работнику не следует оплачивать повторную отправку трудовой книжки на исправление за свой счет. В такой ситуации, Вам необходимо написать заявление работодателю с требованием исправить дату и поставить печать в трудовой книжке, предоставленной им. Если работодатель не принимает меры по исправлению ситуации, то Вам следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовому законодательству". Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правила исполнения договоров на возмездное оказание услуг". Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Исправление неточностей и ошибок в документах по трудовому законодательству".