Как получить трудовые записи: решение проблем с трудовой книжкой

Для начала необходимо обратиться в орган, где заключался трудовой договор, чтобы разобраться в причинах задержки выдачи трудовой книжки. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в течение трех дней со дня заключения трудового договора или со дня приема на работу. При увольнении работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения или в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения вопроса о получении трудовой книжки необходимо обратиться в орган по труду и социальной защите населения по месту вашего жительства или работы. Для решения данного вопроса также могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на получение трудовой книжки
2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
3. Свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий факт рождения
4. Трудовой договор или контракт
5. Документы, подтверждающие стаж работы (например, выписки из трудовых книжек предыдущих мест работы или заработная плата за этот период времени)
6. Свидетельство о браке или нотариально заверенное согласие супруга на получение трудовой книжки в случае изменения фамилии.

Если у вас возникнут какие-либо другие вопросы или проблемы, связанные с получением трудовой книжки, вам следует обратиться к специалисту или юристу, владеющему информацией о законодательстве Российской Федерации.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и оформление трудовой книжки", статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок выдачи трудовой книжки", статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение правил оформления и ведения трудовой книжки".