Как получить выплату средней зарплаты после увольнения: решение проблем с бухгалтерией и трудовой книжкой

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае ликвидации организации, работник имеет право на среднюю заработную плату за два месяца до даты вынужденного увольнения. Если работник был уволен по сокращению штата, то ему также должно быть выплачено выходное пособие.

Хотелось бы уточнить, в каком именно месяце был уволен работник и за какой период он просил выплату средней заработной платы. Кроме того, если работодатель выплатил выходное пособие, следует оценить соотношение метода расчета выплат и установленных нормативов.

По вопросу отказа получить трудовую книжку, стоит учитывать, что согласно статье 73 ТК РФ, работник в день увольнения должен получить трудовую книжку, а в случае ее отсутствия - соответствующее письменное подтверждение. Если работник не получил трудовую книжку, работодатель должен компенсировать время, которое было потеряно из-за отсутствия этого документа.

Для защиты своих прав как работника, предлагаю обратиться в профессиональные юридические организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации;
3. Расчетный лист с указанием выплат, произведенных работодателем при увольнении в связи с ликвидацией организации;
4. Заявление работника о выплате средней заработной платы за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Относительно вопроса о должен ли работодатель оплатить время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, следует отметить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня его обращения за ней. В случае нарушения этого срока, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сохранение заработной платы на период трудоустройства возможно только при наличии соответствующей договоренности между работником и работодателем, и она может быть предусмотрена в трудовом договоре.

Ссылки на статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Выплата средней заработной платы при увольнении по инициативе работодателя https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10364/3bfd95a83699d8df60bc8d3f91eb4ed4addca187/

Статья 77. Обязанности работодателя по социальной защите работников https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10819/6ba74467f7495c02da959781f9cf5cad8c40ff3a/

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае ликвидации организации работникам должны быть выплачены средняя заработная плата за два месяца после дня увольнения, а также выходное пособие.

Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что работник имеет право на увольнение по своему желанию, но только при выполнении обязательных условий, в том числе получении пособия по безработице.

Статья 76 Трудового кодекса РФ предписывает, что работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. В случае несоблюдения этого срока работодатель может быть привлечен к ответственности, включая выплату задержанных заработных плат.

Статья 192 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работник может претендовать на сохранение заработной платы на период вынужденного прогула, возникшего не по его вине и не по вине работодателя.