Решение проблем с трудовой книжкой: от получения до увольнения

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я хотел бы отметить следующее:

1. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого своего сотрудника. Сотрудник имеет право получить свою трудовую книжку в любое время.

2. Если у сотрудника возникла необходимость в получении трудовой книжки, но для этого требуется доступ в офис, то сотрудник может обратиться к руководству компании и просить о предоставлении возможности получить книжку. Если руководство компании отказывает в предоставлении доступа в офис, сотрудник может обратиться в суд с соответствующим иском.

3. Заведение новой трудовой книжки и перенос стажа на нее является незаконным действием, так как трудовая книжка является главным документом, отражающим трудовую историю работника. В случае выявления заведения новой трудовой книжки, сотрудник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

4. При трудоустройстве на новую работу, сотрудник может объяснить отсутствие трудовой книжки тем, что она находится в организации, в которой он работал до этого. Также сотрудник может предоставить копию трудового договора или заработной платы, подтверждающие его стаж работы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об изготовлении дубликата трудовой книжки.

2. Копия паспорта.

3. Свидетельство о рождении.

4. Документ, подтверждающий факт трудоустройства в данной компании (например, копия трудового договора).

Чтобы получить дубликат трудовой книжки, вам необходимо обратиться в организацию, в которой вы работаете или работали до введения процедуры наблюдения, с заявлением и указанием адреса, по которому вы хотите получить дубликат. Организация обязана выдать вам дубликат трудовой книжки в течение 10 дней после получения заявления.

Если вы не можете уволиться из-за отсутствия доступа в офис и отсутствия некого лица для увольнения, необходимо обратиться к конкурсному управляющему и просить его оформить увольнение на основании заявления, поданного вами в письменной форме. В заявлении необходимо указать основание для увольнения (например, прекращение трудового договора по соглашению сторон).

В России запрещено заводить новую трудовую книжку и переносить в нее стаж. Однако, вам может помочь подтверждение стажа в других документах, например, в выписке из заработной платы или в справке об отсутствии судимости.

При трудоустройстве на новую работу можно объяснить отсутствие трудовой книжки причинами, связанными с процедурой наблюдения в компании, и предоставить другие документы, подтверждающие ваш опыт работы. Если новый работодатель будет настаивать на наличии трудовой книжки, вы можете предоставить ему дубликат трудовой книжки или объяснить ситуацию и предложить другие документы для подтверждения опыта работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Трудовая книжка работника

Статья 78. Порядок предоставления работникам трудовой книжки

Статья 80. Перенесение записей из утерянной или испорченной трудовой книжки в новую трудовую книжку

Статья 84. Содержание трудовой книжки

Статья 335. Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством о банкротстве.