Решение проблем с трудовой книжкой и пенсией: подача заявок в архивный фонд и суд, составление заявлений и документов

Данная ситуация может рассматриваться в контексте применения законодательства о труде и социальной защите населения. В соответствии с действующим законодательством о труде трудовой стаж представляет собой период времени, в течение которого работник фактически работал на определенном месте работы, получая соответствующую заработную плату. Абсолютное отсутствие записей о трудовом стаже на определенных местах работы может быть выявлено в ходе проверки трудовой книжки работника.

В соответствии с законодательством РФ гражданин имеет право на установление соответствия записей в трудовой книжке фактическому стажу работы. В данном случае, для установления данного соответствия необходимо обратиться в суд с заявлением о признании права на соответствие записей в трудовой книжке фактическому стажу работы.

Для составления заявления об установлении факта принадлежности справок о трудовом стаже и заработной плате желательно обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке документов. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, а также конкретную информацию о местах работы, по которым отсутствуют записи в трудовой книжке. При подаче заявления необходимо приложить документы, подтверждающие факт работы на указанных местах работы (копии трудовых договоров, выписки из приказов о приеме на работу и увольнении).

В целях повышения эффективности подачи заявления рекомендуется уточнить у представителей архивного фонда, имели ли место быть ошибки при создании справок о трудовом стаже и возможность их исправления и получения нового документа без дополнительного обращения в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Заявление об установлении факта принадлежности справок о трудовом стаже и зарплате, составленное в соответствии с требованиями статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

2. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя.

3. Копии документов, подтверждающих отсутствие записей о трудовом стаже и зарплате в трудовой книжке.

4. Копия справки об установлении факта принадлежности справок о трудовом стаже и зарплате, полученной из архивного фонда.

5. Документы, подтверждающие право заявителя на получение указанных справок (например, договор о предоставлении услуг по предоставлению копий документов).

Альтернативный выход из данной ситуации может быть следующим:

1. Обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки наличия записей о трудовом стаже и выплате зарплаты на предприятии.

2. Запросить справки от предыдущих мест работы о трудовом стаже и выплате зарплаты.

3. Обратиться в суд для решения вопроса об установлении факта наличия трудовых отношений и соответствующих записей в трудовой книжке.

Стечением обстоятельств, которые вы описали, вопрос, скорее всего, решается на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации о доказательстве фактов, имеющих значение для определения прав и обязанностей сторон трудового договора. Кроме того, дополнительно могут применяться статьи Гражданского процессуального кодекса РФ о порядке подачи заявлений в суд (статьи 122-128) и доказывании в суде (статьи 55-72). Для составления заявления необходимо обратиться к услугам юриста для правильной формулировки заявления и подбора соответствующих документов.