Решение проблемы с невыплатой зарплаты в день увольнения: общение с бухгалтерией и варианты действий

Если работодатель не выплатил зарплату в день увольнения, то он должен выплатить ее в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате зарплаты в указанный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты задолженности по зарплате. Также, работник имеет право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы за последние две недели работы в случае увольнения по собственному желанию. Если работник уже забрал трудовую книжку, то ему рекомендуется сохранить все документы, подтверждающие работу и невыплату зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю с требованием выплатить заработную плату за день увольнения и получить письменный отказ на отсутствие денежных средств на выплату задолженности. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. При этом следует иметь при себе трудовой договор, приказ об увольнении, письменное требование о выплате задолженности и документы, подтверждающие факт отказа работодателя от выплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - срок выплаты неустойки за позднюю выплату заработной платы;

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на исчерпывающие ответы в письменной форме на свои заявления, в том числе по вопросам выплат заработной платы и прочих социальных выплат;

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы при увольнении работника;

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты заработной платы при увольнении работника.