Решение проблемы задолженности по кредитной карте и блокировки карт в Сбербанке: альтернативы перевода зарплаты на карту и решение ситуации с бухгалтерией в другом городе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан производить выплаты зарплаты на банковскую карту работника. Если вы не желаете получать зарплату на банковскую карту и ваша бухгалтерия находится в другом городе, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переводе зарплаты на указанный вами счет или о выдаче зарплаты вам лично в офисе вашего предприятия. Однако, имейте в виду, что если у вас есть задолженность по кредитной карте в банке и карты заблокированы, то банк вправе начислять проценты по задолженности и требовать ее погашения в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к условиям договора кредитной карты, который был заключен между Вами и Сбербанком. Если договором предусмотрена возможность перечисления зарплаты на карту, а Вы не можете воспользоваться этой услугой, то следует связаться с банком для найдения альтернативного варианта оплаты кредита. Также для решения вопроса, возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие Ваше фактическое проживание и место работы. Консультации специалиста могут помочь определить дополнительные требования, которые необходимо будет выполнить для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский кодекс РФ, статьи 317, 317.1, 317.2 - обязательства кредитора и должника, порядок исполнения обязательств, признаки неисполнения обязательств; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - статья 8, запрет на принятие подарков, выгод, иных преимуществ, в том числе установленных фактически, от определенных лиц, связанных с семьей, организациями, контролируемыми или влияющими на таких лиц; - Трудовой кодекс РФ - статьи 136, 137, 138 - порядок выплаты зарплаты, права и обязанности сторон по договору труда, ответственность за нарушение трудовых прав и свобод работника.