Как решить проблему с невыплатой зарплаты и кассовым минусом после увольнения из детского сада?

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работодатель может удерживать суммы из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законом (например, налоги, алименты и т.д.) или если есть действующее письменное соглашение между работником и работодателем. В данном случае, если у Вас нет письменного соглашения с работодателем о возврате 5600 рублей из заработной платы и нет других обстоятельств, которые обязывают Вас выплатить эту сумму, то работодатель не имеет права заставлять Вас внести эту сумму в кассу. Если Вы не внесете деньги в кассу, работодатель может попытаться взыскать их через суд. Рекомендую решить этот вопрос мирным путем через диалог с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Заявление об увольнении работника по собственному желанию.
4. Расчет льготных дней отпуска, предоставляемых работнику по законодательству Российской Федерации.
5. Расчет заработной платы и выплат заработной платы работнику, в том числе причины удержаний.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе использовать льготные дни отпуска в течение календарного года. Если работник использовал дополнительные дни отпуска, которые не были предоставлены ему по законодательству Российской Федерации, он должен компенсировать затраты работодателя на его прогулы.

Но в данном случае непонятно, была ли информация о количестве льготных дней отпуска, предоставленных работнику, оговорена в трудовом договоре, и отработан ли работник определенный период времени, чтобы воспользоваться льготными днями отпуска.

Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы разобраться в деталях именно этого случая и выработать наиболее оптимальное решение.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Отпуск по трудовому договору.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Дополнительный отпуск.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Возмещение расходов, связанных с отпуском.

Статья 143 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.