Как решить проблему с невыплатой зарплаты новеньким на испытательном сроке: законные варианты и возможности успеха

День добрый. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники на испытательном сроке имеют все права и обязанности, которые предоставляются работникам по трудовому договору. Работодатель не может уволить работника на испытательном сроке без уведомления за 3 дня до увольнения. При этом работодатель должен выплатить работнику все денежные суммы, которые он заработал на момент окончания трудового договора.

Поэтому, если новому сотруднику был нарушен закон, то он имеет право на получение своей заработной платы, заработанной за время работы в компании в соответствии с трудовым договором. Если компания не выплачивает заработную плату новому сотруднику, то он может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Предлагаю вам проверить все положения трудового договора между вами и работодателем, чтобы определить, были ли нарушены ваши трудовые права и обратиться за помощью к юристу в случае необходимости.

Для разрешения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного работником и работодателем.
2. Копия приказа о приеме на работу и прохождении испытательного срока.
3. Копия письма о расторжении трудового договора и основание для увольнения.
4. Документы, подтверждающие выполнение kpi на 100%.
5. Копия письма о начислении зарплаты для других сотрудников и отсутствии начислений для новых сотрудников, находившихся на испытательном сроке.

Законными вариантами рассмотрения данной ситуации могут быть обращение в суд или применение мирного способа разрешения спора. В данном случае, работнику на испытательном сроке следует обратиться к работодателю с запросом о выплате установленной законодательством оплаты труда за период, когда работа была выполнена. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работник может обратиться за помощью в инспекцию труда или в суд.

Шансы на успех могут зависеть от того, будет ли суд признана законность расторжения трудового договора и от того, будет ли признана необходимость выплаты заработной платы работнику на испытательном сроке. Однако, если работник может представить доказательства своего выполнения kpi на 100%, это может увеличить его шансы на успешное разрешение спора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 368. Оплата труда при увольнении Статья 381. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Статья 382. Увольнение в связи с ликвидацией организации Статья 391. Расторжение трудового договора в инициативном порядке работодателем Статья 392. Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Также следует учитывать нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся заключения и исполнения договоров.