Проблемы с трудовой книжкой сотрудника: записи о переименовании организации и увольнении без печати. Решение споров и необходимость ссылки на нормативный документ.

Согласно пункту 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Кроме того, пункт 68 Трудового кодекса РФ определяет порядок ведения трудовых книжек и требует, чтобы входящие в нее записи заверялись печатью работодателя. В связи с этим, записи в трудовой книжке о переименовании организации и увольнении в порядке перевода должны быть заверены печатью работодателя. Однако, если в данном случае нет печати, это не означает, что эти записи не являются действительными и не могут быть использованы при расчете стажа работника. В расчете стажа следует руководствоваться не только записями в трудовой книжке, но и другими документами, подтверждающими факт трудовой деятельности работника в организации. Также стоит уточнить требования пенсионного фонда относительно заверения записей в трудовой книжке, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовая книжка сотрудника. 2. Устав ООО и его изменения, направляемые на государственную регистрацию. 3. Документы, подтверждающие переименование организации (решение учредителей, произведенная государственная регистрация изменений, лицензии, сертификаты и т.д.). 4. Документы, подтверждающие перевод сотрудника (распоряжение работодателя, приказ о переводе, соответствующие записи в трудовой книжке и др.).

Относительно вопроса о необходимости печати при записи об увольнении в порядке перевода при переименовании организации, хотелось бы отметить, что обязательность наличия печати зависит от внутренних правил организации. Таким образом, не существует общего нормативного документа, который бы требовал наличие печати при записи об увольнении в порядке перевода при переименовании организации. Однако, если в уставе или внутренних правилах организации прямо указано обязательство ставить печать в таких случаях, то работодатель обязан соблюдать это требование.

В том случае, если работодатель не может предоставить соответствующие документы или надлежащим образом оформить записи в трудовой книжке, это может повлечь за собой отрицательные последствия в виде ущерба для сотрудника при получении пенсии или совершении других действий, связанных с оценкой его трудового стажа и опыта работы.

ТК РФ, статья 65 "Трудовая книжка" и Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 № 91 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников", пункт 19.