Отпуск по уходу за ребенком, смена юр. лица и права сотрудника при переименовании организации

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Таким образом, если Вы находитесь в указанном отпуске, то работодатель не имеет права сократить Вас при смене юридического лица.

Однако, если Вы сами хотите выйти сейчас на работу, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае, директор обязан подписать Ваше заявление и уволить Вас.

По вопросу, может ли директор не подписать Ваше заявление о досрочном выходе, отмечу, что ТК РФ не содержит положений, запрещающих работнику увольняться досрочно по своему желанию. Директор обязан подписать Ваше заявление и произвести увольнение в установленные законодательством сроки.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас! Если у Вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь!

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между вами и работодателем, законодательные акты РФ, а также ознакомиться с документами об изменениях юридического лица, которые были произведены в организации.

Если в трудовом договоре не было предусмотрено ограничение в отношении сокращения в период отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не вправе сократить вас по этой причине. Если же ранее было заключено соглашение с новым юридическим лицом о сохранении трудовых отношений работников при переходе прав, то вы также сможете продолжить работу на прежних условиях.

По вопросу выхода на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, то это право остается за вами, но пожелательно обратиться к работодателю с соответствующим запросом на возвращение на прежнюю работу после рождения ребенка. Также, необходимо принять во внимание, что в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ работник, находящийся в декретном отпуске, может быть уволен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом.

Однако директор некорректно поступает, не подписывая ваше заявление о досрочном выходе, если все условия для такого выхода были соблюдены. Если вы не сможете решить данную ситуацию внутри организации, советую обратиться за помощью к компетентному юристу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работников при смене собственника предприятия, имущественного комплекса или его части.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Подписание трудового договора и прием на работу.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - Основания для увольнения.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Сроки увольнения по инициативе сторон.

Статья 187 Трудового кодекса РФ - Дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника в момент переименования организации определяется статьей 261 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель обязан соблюдать права работников в случае смены собственника предприятия и имущественного комплекса или его части.

Ответ на вопрос о возможности выхода сотрудника на работу не досидевшим 1,5 года определяется статьей 187 Трудового кодекса РФ о дополнительном отпуске в связи с уходом за ребенком, где указывается срок, на который работник может не выходить на работу, не утратив при этом трудовые права.

Ответ на вопрос о праве директора не подписать заявление о досрочном выходе работника определяется статьей 82 Трудового кодекса РФ, где указывается, что прием на работу и подписание трудового договора производятся по соглашению сторон, а увольнение работника по инициативе работодателя может происходить только на основаниях, предусмотренных законодательством.