Права сотрудника при изменении организации по ст.74 ТК РФ | Отпуск по уходу за ребенком | Увольнение из-за отказа работать в новых условиях | Решение проблемы с неподписанным ДС

Согласно статье 74 ТК РФ, работник вправе отказаться от работы при изменении условий труда, если он не согласен с изменениями и если эти изменения не связаны с его виной, а также имеет право на гарантированный сохранение рабочего места в случае перевода на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата работников.

В данной ситуации, работник принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Несмотря на это, он по-прежнему выходит на работу, носит каждый день письма о несогласии и принес больничный лист.

Работодатель не имеет права уволить работника за отказ от работы при изменении условий труда в случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Также необходимо учесть, что в данной ситуации работник имеет право на сохранение рабочего места при переводе на другую работу.

Рекомендуется работодателю обратиться к юридическому консультанту или специалисту в области трудового законодательства для разработки дальнейших действий и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса как нужно учитывать требования ТК РФ, а также положения, которые были определены в соответствии с новым штатным расписанием.

В соответствии с изменениями структуры и штатного расписания работодатель должен обеспечить уведомление работников о возможных изменениях в определенный срок (не менее, чем за два месяца) до момента их вступления в силу. Таким образом, письменное уведомление о планируемых изменениях в определенном сроке, которое должно содержать существенные условия труда, является одним из основных документов, которые потребуются для решения данного вопроса.

По отношению к сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и отказывается работать на новых условиях, нужно учитывать, что работодатель не имеет права уволить работника по этой причине. Также в случае несогласия работника с новыми условиями, необходимо продолжать выплачивать ему заработную плату в обычном порядке.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет обеспечить приведение документов в соответствие с требованиями ТК РФ и помочь разработать стратегию действий работодателя по данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации («Согласие на изменение условий труда»); - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации («Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников»); - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации («Увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям»).

В данной ситуации работодатель произвел изменения в штатном расписании и организационной структуре. По статье 74 ТК РФ работник должен дать письменное согласие на изменение условий труда. В данном случае, сотрудник явно выразил свое несогласие с изменениями.

Однако, если предложены вакансии, являющиеся аналогичными по квалификации и оплате, а также с сохранением должности, и работник отказывается от их принятия, то работодатель может рассмотреть возможность его увольнения по статье 261 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации работник находится в отпуске по уходу за ребенком, что дает ему определенные гарантии. Работодатель не может уволить работника без его согласия, если он находится в таком отпуске, как это предусмотрено ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, работник должен выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать требования трудового законодательства, независимо от своего отпуска. Если работник продолжает приходить на работу и не выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении по другому основанию – по статье 256 Трудового кодекса РФ, если нарушения его трудовых обязанностей будут повторяться и охватывать длительный период времени.

Рекомендуется провести детальную консультацию у юриста для определения наиболее оптимального решения данной ситуации.