Как решить ситуацию с неподписанным заявлением об увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Если у Вас имеется спор со своим руководителем относительно увольнения по собственному желанию, то Вы можете обратиться в органы власти, занимающиеся работой с трудовыми спорами, например, в территориальную инспекцию труда. Ваш руководитель должен предъявить доказательства Вашей якобы растраты, иначе он не может удерживать Вашу трудовую книжку. В противном случае, Вы можете обратиться в суд защитить свои права. Пока данная ситуация не прояснится, Вы можете подать заявление о трудоустройстве с указанием факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, которое может быть рассмотрено другими работодателями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное Вами.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения Вами в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

3. Копия трудового договора.

4. Копия трудовой книжки, если она у Вас есть.

Если у Вас возникли проблемы с получением трудовой книжки, Вы можете обратиться в органы государственного контроля (например, Роструд) с заявлением о защите своих прав. Если Вам угрожают незаконные действия по стороне работодателя, Вы можете обратиться в органы правосудия с жалобой на работодателя по ст. 118 и 119 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 83 "Увольнение по собственному желанию работника" - Статья 64 "Защита трудовых прав работника" - Статья 65 "Обязанности работодателя по защите трудовых прав работника"